Na tarde desta quinta-feira, 10, a Indústria Xperience Digital encerrou seu evento de 2022. Seguindo a temática Soluções em Tecnologia, a agenda do dia também contou com a participação da especialista em RH Cristina Moraes.
A seguir, confira a cobertura do último dia da Indústria Xperience 2022.
Antes da tecnologia, a importância do recrutamento
A programação teve início com Cristina Moraes, executiva de RH, coach e mentora para falar sobre Como Ser Líder na Arte de Recrutar Hoje!
A coach comentou que um processo seletivo completo começa pela atração de talentos, passa pela gestão e fecha o ciclo com a experiência do colaborador, independentemente do mesmo ter sido contratado ou não.
Cristina disse também que a marca da empresa empregadora vai além de seu site, porque o que está escrito na internet tem que replicar o discurso de toda organização. “Os candidatos no mercado de trabalho passaram a escolher onde querem trabalhar, e devemos sempre lembrar que o meu candidato hoje pode ser o meu cliente amanhã”, afirmou.
Cristina Moraes acrescentou ainda que, quando se fala de atratividade, a descrição de cargo oferecido é uma peça coringa. Já a função que será exercida pelo colaborador contratado é o conjunto de atribuições que a pessoa possui em um cargo específico.
“As empresas tendem, cada vez mais, a avaliar o candidato pela sinergia, capacidade analítica, habilidade de comunicação, visão sistêmica, e fatos avaliados em uma simples pergunta captada no processo seletivo”.
Supply Chain (Cadeia de Suprimentos)
Outro painel desta tarde na Indústria Xperience Digital falou sobre o Supply Chain: fluxos e tempos na produção. A fundadora e CCO da Flowls, Ana Valle, explicou como equilibrar os estoques e tomar as melhores decisões em um chão de fábrica.
O mundo ideal, segundo ela, remete à cadeia de suprimentos conectada, que deve operar de forma automatizada.
“Um fornecedor que atrasa um item pode fazer parar uma linha inteira de produção e deve ser substituído por outro fornecedor de imediato. Para isso ser possível, é necessário haver a conexão entre fornecedores, tornando imprescindível o uso da tecnologia”, disse a CCO.
E acrescentou: “Incorporamos uma ordem de PCP (planejamento e controle da produção) para a cadeia integrada e todos trabalham com mais planejamento”, completou.
Outra tendência da tecnologia, mencionada pela fundadora da Flowls, é o Low Code (quando não é necessário desenvolvedor de programações). “O grande ouro que as tecnologias proporcionam são as informações centralizadas. Os benefícios da cadeia de suprimentos centralizada são a visibilidade, automação de fluxo de trabalho, e a gestão integrada falando a mesma língua”, disse Ana Valle.
ERP para Pequenas e Médias Empresas
Consultor de tecnologia do Sebrae Paraná, Vinicius Galindo de Mello também participou do evento digital da Indústria Xperience e trouxe mais informações sobre o Sistema ERP (Enterprise Resource Planning).
O ERP é um sistema de gestão que traz mais informações para o dia a dia de trabalho na indústria. O Sebrae desenvolveu uma pesquisa com pequenas e microempresas para verificar como vem sendo o dia a dia de trabalho nas indústrias.
Segundo a pesquisa, elas utilizam a internet diariamente com aplicativos e o próprio celular para as atividades. As empresas também usam softwares para o desenvolvimento da gestão integrada e o sistema fornece a integração com dinamismo e mais flexibilidade às organizações.
“O ERP é um método de extrema importância para otimizar os processos da empresa e os benefícios são a automação, a redução de custo, o acompanhamento de vendas, a transparência e a segurança. A integração faz com que se possa acompanhar os diversos setores da indústria simultaneamente, com uma análise mais precisa e assertiva”, disse o consultor.
O sistema ERP para indústrias traz ainda: previsibilidade, estruturação, redução de custos, aumento da produtividade, e tecnologias disruptivas. A implementação de um ERP na indústria, segundo Vinícius Mello, deve seguir um passo a passo: mapas e detalhamento (com definições de padrões); indicadores de desempenho, oportunidades de melhoria, treinamentos e cuidados, e suporte contínuo.
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